PhosMega Concultancy and Coaching

Consultancy en Coaching

PhosMega biedt advies en begeleiding op het gebied van technologische ontwikkelingen en het begeleiden van mensen en teams daarin. PhosMega verbind de Mens en Techniek.

Ik, Winifred Roggekamp, heb vele tientalen jaren ervaring in coaching, hardware en software ontwikkeling en consultancy. Vanuit het verleden heb ik dat voornamelijk gedaan op de markten energie en mobiliteit.

PhosMega betekent “Groot Licht”. Het staat voor, vanuit niets, iets maken, het begin van een (grote) verandering. Ik denk daarbij aan een opgaande zon, waar het grote licht gaat schijnen. Bij coaching kan je dat zien als het licht wat nog niet zichtbaar is bij iemand, laten schijnen en bij consultancy kan je het zien als het zichtbaar maken van mogelijkheden.

PhosMega Transitie: Je bedrijf begeleiden tijdens een transitie

Hoewel bedrijven over het algemeen continu in transitie zijn, zijn er momenten waarbij de transitie wat ingewikkelder wordt. Denk hierbij aan het samenvoegen van twee bedrijven, het introduceren van nieuwe procedures en systemen, het groeien van medewerkers naar leidinggevende functies enz. PhosMega bied u frisse blik van buitenaf, en kan de adviezen ook daadwerkelijk helpen uitvoeren.

PhosMega Coaching: Jouw kijk naar de wereld

The strugle is part of the journey. Sterker nog, ik denk dat een strugle de manier is om grote stappen te maken in het leven. Uiteindelijk gaat het er niet op wat je mee maakt in het leven, maar hoe je er mee omgaat.

Aandacht voor de mens in het geheel

Je bent als mens onderdeel van een groter geheel. In het klein is dat met de mensen om je heen en in het groot is dat met het bedrijf, de maatschappij waar je in leeft. Dat maakt het niet altijd makkelijker. Hoe ga je daar mee om? Hoe kan ik in een team functioneren? Wat is mij rol daarin en hoe bewaakt ik dat ik geen dingen ga doen die niet bij mij passen, waardoor ik uiteindelijk misschien wel uitval.

PhosMega Coaching begeleid individuele mensen, teams en kleine (technische) bedrijven in veranderingen: nieuwe samenstelling van teams; fusie van bedrijven; medewerkers weer goed laten functioneren binnen het bedrijf, medewerkers op nieuwe (b.v. leidinggevende) functies, enz.